Aktuelle Stellenausschreibungen
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Einsatzkraft im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst (m/w/d)
Hier finden Sie die vollständige Stellenausschreibung.
Nummer der Stellenausschreibung: 3-20-2026
Fachbereich/Einsatz: Bürgerdienste/Feuerwehr
Anstellungsart: 24-Stunden Dienst bei 48 h/Woche
Beginn: frühestmöglich
Bewerbungsschluss: 30.08.2026
Wir bieten Ihnen:
- tarifliche Vergütung nach dem TVöD-VKA, Entgeltgruppe 07 bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen und fachlichen Voraussetzungen
- unbefristetes Arbeitsverhältnis für Personen mit erfolgreich abgeschlossenem Laufbahnlehrgang für den mittleren feuerwehrtechnischen Dienst (B1-Lehrgang oder GAL)
- abwechslungsreiche Verwendung im Einsatz und Arbeitsdienst in einem motivierten und engagierten Team
- vielseitiger täglicher Arbeitsdienst in unterschiedlichen Sachgebieten (u.a. Fahrzeugtech-nik oder Atemschutzwerkstatt)
- attraktive Sportmöglichkeiten, regelmäßigen Dienstsport
- präventive sportwissenschaftliche Betreuung
- regelmäßige interne Unterrichte und Fortbildungen
- persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- betriebliche Zusatzversorgung für Beschäftigte, jährliche Sonderzahlung sowie die Möglichkeit einer leistungsorientierten Bezahlung
- Unterstützung bei der Suche nach geeignetem Wohnraum und/oder Kita-Plätzen
- Inanspruchnahme von Fahrradleasing
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- ausgeprägte Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
- gute körperliche Fitness sowie Stressresistenz
- hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- schnelle Reaktionsfähigkeit
- Flexibilität im Denken und Handeln
- hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft
- Uneingeschränkte Bereitschaft zu Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsdiensten
- Uneingeschränkte psychische und physische Eignung zur Ableistung von Feuerwehrein-satzdiensten (Feuerwehrdiensttauglichkeit)
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (fließend- C2)
Sie bringen folgende Voraussetzungen mit:
- erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungs- beruf vorzugsweise im handwerklichen oder technischen Bereich,
- erfolgreich absolvierter Laufbahnlehrgang für den mittleren feuerwehrtechnischen Dienst (B1/GAL) - bevorzugt,
oder
- erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungs- beruf vorzugsweise im handwerklichen oder technischen Bereich,
- erfolgreich absolvierte Lehrgänge „Truppführer“, „Atemschutzgeräteträger“ und „Sprech-funker im Digitalfunk“ und die Fähigkeit und Bereitschaft zur weiteren Qualifizierung – Grundausbildungslehrgang,
sowie
- weitere Sonderlehrgänge der Feuerwehr sind wünschenswert,
- uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit einschließlich der Atemschutztauglichkeit nach G 26.3 sowie G 41 – aktuell gültiger Nachweis ist zwingend vorzulegen,
- Schichtdiensteignung,
- gültiger Führerschein Klasse C oder CE
wünschenswert
- deutsches Schwimmabzeichen „Silber“.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen ausschließlich per E-Mail an
bewerbung@eisenhuettenstadt.de
Beachten Sie, dass die Bewerbung im PDF-Format zuzusenden ist. Dateien anderen Formats werden aus sicherheitstechnischen Gründen nicht geöffnet und nicht bearbeitet.
Kosten bzw. Auslagen im Zusammenhang mit der Bewerbung werden nicht erstattet.
Ihre Ansprechpartner sind:
- Herr Ralf Michalski als Bereichsleiter Brandschutz und Feuerwehr für fachliche Fragen unter (03364) 566 541,
- Frau Ines Schurig als Personalleiterin für organisatorische Fragen unter (03364) 566 227.
Feichtinger
Erste Beigeordnete Eisenhüttenstadt, 27.07.2026
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Referent Personalentwicklung/Nachwuchs- und Talentmanagement (m/w/d)
Hier finden Sie die vollständige Stellenausschreibung.
Nummer der Stellenausschreibung: 1-21-2026
Fachbereich/Einsatz: Zentrale Angelegenheiten
Anstellungsart: unbefristet, Vollzeit (39h/ Woche)
Beginn: frühestmöglich
Bewerbungsschluss: 30.08.2026
Wir bieten Ihnen:
- tarifliche Vergütung nach dem TVÖD-VKA, Entgeltgruppe 10 bei Vorliegen der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen
- betriebliche Zusatzversorgung
- jährliche Sonderzahlung
- Möglichkeit einer leistungsorientierten Bezahlung
- flexible Arbeitszeit
- gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Unterstützung bei der Suche nach geeignetem Wohnraum und/oder Kita-Plätzen
- Inanspruchnahme von Fahrradleasing
- Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen
Ihre Aufgaben sind im Wesentlichen:
- Konzipieren und Fortschreiben der Personalentwicklungs- und Qualifizierungsstrategie einschließlich Bedarfsanalysen, Entwicklungsprogrammen, Kompetenzmodellen, Fortbil-dungsportfolio und Beratung der Führungskräfte
- Entwickeln und Fortschreiben von Auswahlstandards und Anforderungsprofilen für die Personalgewinnung einschließlich Beratung bei Schlüssel- und Nachwuchspositionen
- Fortentwickeln des Betrieblichen Eingliederungsmanagements als Präventions- und Steuerungsinstrument einschließlich Festlegen von Prozessen, Rollen, Datenschutz- und Qualitätsstandards sowie Auswerten von BEM-Daten
- Organisieren und Abwickeln von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen einschließlich Trägerverhandlungen, Antragsbearbeitung, Teilnehmerbetreuung, Personalratsbeteiligung und Kostenabrechnung
- Betreuen und Begleiten von Auszubildenden, Studierenden und Praktikanten einschließlich Einstellungsverfahren, Ausbildungsplanung, Beurteilung, Überwachung des Jugend-arbeitsschutzes und Abstimmung mit Bildungseinrichtungen
- Durchführen von Stellenbesetzungsverfahren für ausgewählte Schlüsselpositionen einschließlich Organisation der Auswahlgespräche, Personalratsbeteiligung und Verfahrensdokumentation
- Aufbereiten und Auswerten personalwirtschaftlicher Steuerungsdaten (Personalcontrolling) einschließlich Pflege von Personalkennzahlen, Berichterstattung an die Leitung und Ableiten von Handlungsbedarfen
Sie bringen folgende Voraussetzungen mit:
- abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) in den Richtungen Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studienabschluss mit relevanter Berufserfahrung (mindestens 3 – 5 Jahre) im Bereich Personalmanagement oder alternative Berufsausbildung ab Niveaustufe 6 (DQR-Niveaus) mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement und Organisation
- fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht insbesondere TVÖD, Mitbestimmungsrechte, AGG, Berufsbildungsrecht, Betriebliches Eingliederungsmanagement, DSGVO im Personalbereich
- Praxiserfahrungen in Recruiting und Auswahlverfahren
- Erfahrungen in projektbezogener Human Resources-Arbeit
- analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Kennzahlen, Erstellung von Berichten und Ableiten von Maßnahmen
- hohe Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke
- versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (fließend und verhandlungssicher – C2)
- Bereitschaft zur Weiterbildung
- gültiger Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zum Führen eines Dienstfahrzeuges
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen ausschließlich per E-Mail an
bewerbung@eisenhuettenstadt.de
Beachten Sie, dass die Bewerbung im PDF-Format zuzusenden ist. Dateien anderen Formats werden aus sicherheitstechnischen Gründen nicht geöffnet und nicht bearbeitet.
Kosten bzw. Auslagen im Zusammenhang mit der Bewerbung werden nicht erstattet.
Ihre Ansprechpartner sind:
- Frau Helen Feichtinger als Fachbereichsleiterin für fachliche Fragen unter (03364) 566 304,
- Frau Ines Schurig als Personalleiterin für organisatorische Fragen unter (03364) 566 227.
Feichtinger
Erste Beigeordnete Eisenhüttenstadt, 27.07.2026
Die Stadt Eisenhüttenstadt bietet in ihren Kindereinrichtungen 5 Stellen im Freiwilligendienst an.